Em tempos de crescimento acelerado, mudanças constantes e metas ousadas, uma pergunta se torna urgente dentro das empresas:
“Como garantir que todo o time esteja caminhando na mesma direção — com clareza, energia e propósito?”
Minha resposta? Com uma convenção bem feita. Mas não qualquer convenção.
Falo daquela que vai além do cronograma protocolar, do palco com telão bonito e das planilhas de metas.
Falo de uma experiência pensada de ponta a ponta para:
✔️ Fortalecer cultura
✔️ Alinhar estratégia
✔️ Engajar pessoas
✔️ Mobilizar times
✔️ Reforçar propósito
✔️ Alinhar objetivos e estratégias
Na Bordô, construímos convenções como plataformas de ativação interna.
Cada detalhe carrega intenção — desde a mensagem que abre o evento até a trilha sonora que embala o encerramento. Nada é por acaso.
Convenções que viram chaves
Quando a experiência é desenhada como um todo:
🔸 O time não apenas escuta a estratégia — ele sente que faz parte dela.
🔸 A liderança não apenas apresenta metas — ela inspira ação.
🔸 Os colaboradores não apenas participam — eles se conectam com algo maior.
É nesse nível de entrega que uma convenção deixa de ser um evento na agenda e se torna um ponto de virada para a empresa.
O que faz a diferença?
Ao longo dos anos, percebi que as convenções mais transformadoras têm em comum alguns fatores:
- Narrativa clara e envolvente – Não é apenas sobre o que será dito, mas sobre como costurar propósito, conquistas e visão de futuro em uma mesma linha de história.
- Integração entre racional e emocional – Pessoas precisam de dados para entender, mas de emoção para agir. O equilíbrio é o que gera movimento real.
- Jornada do colaborador – Antes, durante e depois do evento. O impacto não pode ficar restrito ao auditório; precisa reverberar no dia a dia.
- Experiências ativas – Quando o público deixa de ser espectador e passa a ser protagonista, a mensagem ganha corpo e memória.
- Consistência com a cultura da empresa – Um evento não cria cultura sozinho, mas pode ser o grande catalisador para consolidar e fortalecer o que já existe.
Convenção não é custo: é investimento estratégico
Empresas que entendem isso usam a convenção como ferramenta de aceleração de cultura e negócios.
E aqui vai uma provocação: quantos líderes ainda veem esse momento apenas como “um dia para apresentar resultados”?
A verdade é que, se bem planejada, a convenção:
✨ Faz o time sair inspirado, mas também orientado.
✨ Tira valores do papel e coloca-os no cotidiano.
✨ Gera alinhamento que reduz ruídos e acelera resultados.
Ou seja: uma convenção bem estruturada economiza energia organizacional.
Se você quer transformar sua próxima convenção em um marco real de cultura, alinhamento e resultado, o primeiro passo não está no palco. Ele está no propósito.
Adoro conversar sobre eventos que não apenas ocupam espaço na agenda — mas marcam um novo capítulo na história das empresas.
Se quiser trocar ideias, estou por aqui. 💬
